BAB 2
Landasan Teori
2.1 Kajian Pustaka
Yang menjadi acuan untuk melandasi penelitian ini adalah teori manajemen
sebagai grand theory, teori manajemen sumber daya manusia dijadikan sebagai
middle theory, dan teo ri tentang kepemimpinan transformasional, organizational
citizenship behavior, kepuasan kerja dan kinerja karyawan dijadikan sebagai applied
theory.
2.2 Manajemen
Menurut Robbins dan Coulter (2012) Manajemen melibatkan aktivitas-
aktivitas koordinasi dan pengawasan terhadap pekerjaan oran g lain, sehingga
pekerjaan tersebut dapat diselesaikan secara efisien dan efektif. Manajemen juga
berupaya untuk menjadi efektif, dengan menyelesaikan tugas-tugas demi
terwujudnya sasaran-sasaran organisasi.
Menurut Hasibuan (2007) manajemen merupakan sebuah ilmu dan juga seni
yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber
lainn ya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.
Jadi, berdasarkan kedua teori diatas, manajemen menurut saya ad alah ilmu
sekaligus seni yang mempelajari tentang proses pengkoordinasian dan pengawasan
dalam memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk
mencapai tujuan tertentu.
2.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Marwansyah (2010, p.3) Manajemen sumber daya manusia dapat
diartikan sebagai pend ayagunaan sumber d aya manusia di dalam organisasi, yan g
dilakukan malalui fungsi-fungsi perencanaan sumbar daya manusia, rek rutmen dan
seleksi, pengemban gan sumber daya manusia, perencanaan dan pengembangan karir,
pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan
hubungan industrial.
Menurut Mathis dan Jackson (2006) Manajemen sumber daya manusia
adalah ranangan sistem-sistem formal untuk memastikan pen ggunaan bakat manusia
secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan organisasi.
 |