Kasim, Ramayah d an Kurnia dari jurnal “Antecedents and Outcomes
of Human Resource Information System (HRIS) Use” berpendapat bahwa
penggunaan Human Resources Information System tidak terbatas pada
penggunaan hardware k omputer dan penggunaan aplikasi yang membentuk
suatu kesatuan system saja, tetapi Human Resources Information System juga
mencakup orang – orang yang terlibat, kebijakan perusahaan, ketetap an
prosedur dan data – data yang digunakan untuk mengelola fun gsi dari sumber
daya manusia.
Pendapat lain yan g dikutip dalam jurnal yang ditulis oleh Altaraweh
dan Al-Shqairat yaitu “Human Resource Informatio
Systems in Jordanian
Universities” (2010:2), mengungkapkan manfaat HRIS yan
dikutip dari
Teze (1973), Will dan Hammond (1981), Lederer (1984
Ngai dan Wat
(2006), dimana manfaat HR IS adalah akurasi data yan
dihasilkan, akses
terhadap informasi yang cepat dan penghematan biaya.
2.4 Object Oriented Analysis Design (OOAD)
2.4.1 Object Oriented Analysis Design (OOAD)
Menurut Satzinger, Jackson, dan Burd (2010:60) Object Oriented
Analysis (OOA) adalah semua jenis objek yang melakukan pekerjaan dalam
sistem dan
menunjukkan interaksi apa saja yang dibutuhkan pen gguna untuk
men yelesaikan tugas tersebut.
Object Oriented Design (OOD) adalah semua jenis objek yang
dibutuhkan dapat berkomunikasi dengan oran g da
perangkat pada sistem,
menunjukkan bagaimana objek tersebut berinteraksi untu
menyelesaikan
tugas dan men yempurnakan definisi dari tiap jenis obje
sehingga dapat
diimplemetasikan dengan bahasa tertentu atau lingkungan.
2.4.2 Unified Model Language (UML)
Menurut Rama dan Jones yang diterjemahkan oleh Wibowo (2008:60-
61) Unified Model Language (UML) adalah bahasa p emodelan untuk
menspesifikasi, visualisasi, membangun dan mendokumentasikan suatu
sistem informasi.UML tersebut dikembangkan sebagai alat untuk analisis
objek yang berorientasi dan desain dan dapat digunak an untuk memahami
sistem informasi serta dokumentasi dari sistem informasi tersebut.
 |