Menurut Lomarga (2013:3) yan g dikutip dari jurnalnya yang berjudul
“Menciptakan Strategi Kompetitif Melalui Fungsi Sistem Informasi SDM”,
dengan mengutip peryataan dari Kov ach et al (2002), berpendapat bahwa
sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah konsep pemanfaatan
teknologi informasi dan karakteristik untuk pengelolaan yang efektif dari
sistem informasi sumber daya manusia dianggap sebagai prosedur yang
sistematis untuk mengu mpulkan, menyimpan, memelihara, dan memulihkan
data yang dibutuhkan oleh organisasi tentang sumber daya manusia mereka,
kegiatan personil dan kar akteristik dalam or ganisasi.
Menurut Hota yang dikutip dari jurnal “Implementation of ERP SaaS
Option for HRIS Reporting Practices” (2012), Human Resources Information
Systemdidefinisikan sebagai aplikasi berbasis komputer untuk merancang dan
memproses data – data yang terkait den gan aktivitas sumber daya manusia.
Dari beberap a pendapat diatas dapat disimpulkan bahwa human
resources information system merupakan sistem komputerisasi yang
menyediakan data terbaru dan akurat dengan tujuan pengendalian dan
pengambilan keputusan yang terintegrasi satu sama lain unutk pengelolaan
sumber daya manusia yang baik.
2.3.2 Keunggulan Human Resources Information System
Hussain, Wallace dan Cornelius (2007) didalam jurnalnya “The Use
and Impact of Human Resource Information Systems on Human Resource
Management Professionals. Information & Management” berpendapat bahwa
penggunaan Human Resources Information System secara strategis dapat
memberikan nilai tambah terhad ap suatu perusahaan.Menurut Benfatto yang
dikutip dari jurnalnya “Human Resource Information Systems and The
Performance of The Human Resource Function” (2010), Human Resources
Information System memiliki beberapa manfaat:
a. Mengu rangi process cost
b. Mengu rangi administrative cost
c. Mengu rangi response time
d. Meningkatkan produktivitas
 |