13
2. Proses perubahan organisasi
Agar usaha perusahaan untuk membangun, menilai, dan mengelola
budaya yang mendukung keragaman dapat berjalan, dibutuhkan perubahan
strategi-strategi spesifik yang difokuskan untuk membantu perusahaan
berubah dari kondisi saat ini ke kondisi yang diinginkan dimasa yang akan
datang. Untuk itu, Organization Development (OD) merupaka n salah satu
disiplin yang dapat digunakan karena memasukkan recana perubahan dalam
konte ks penilaian strategi yang te pat.
Organization Develompment didefinisikan sebaga i suatu penerapan
dari behavioral science knowledge organisasi secara luas untuk
mengembangkan dan menguatkan strategi, struktur dan proses untuk
memperbaiki keefektifan organisa si. (Ha rtini, Vol.1, 2012)
Belajar Dari Proses Perubahan
Ketika organisasi melakukan penilaian perilaku organisasional dan
dilakukan untuk membangun strategi perubahan, dima na hal ini difokuskan
pada penge mbangan lingkungan yang menilai dan mengelola keragaman,
organisasi kemudian harus mulai untuk mela kukan strategi pembelajaran.
Strategi pembelajara n ini akan membantu organisasi untuk fokus pada
pembelajaran secara terbuka tentang manfaat dari keragaman dan nuansa dari
perbe daan, dan organisasi sec ara simultan belajar untuk menggunakan atau
menerapkan pengetahuan ini dalam seluruh aspek kegiatannya. (Ha rtini,
Vol.1, 2012)
2.2.6 Komunikasi Antarbudaya
Di dalam buku yang berjudul Mindfullnes Dalam Komunikasi Antarbudaya,
terdapat kutipan ya ng diambil dari William B Hart II yang mengatakan bahwa
komunikasi da n kebudayaan tidak sekedar dua kata tetapi dua konsep yang tida
dapat dipisahka n.Harus dicatat bahwa studi komunikasi antarbudaya dapat diartikan
sebagai studi yang meneka nkan pada efek budaya terhadap komunikasi.(Darmastuti,
2013:63)
 |