25
Dengan demikian motivasi di dalam kehidupan suatu organisasi harus diamati
secara cermat, karena di dalam organisasi akan terjadi hal-hal sebagai berikut:
a.
Proses kerja sama antara pemimpin dengan bawahan maupun dengan atasan
pemimpin itu sendiri.
b.
Dalam proses interaksi itu terjadi perilku bawahan yang diperhatikan, tetapi
kemungkinan juga dilaksanakan agar perilaku tersebut sesuai dengan
keinginan yang diharapkan seorang pemimpin.
c.
Perilaku yang ditampilkan oleh bawahan yang berjalan dengan sistem nilai
atau ketentuan dalam organisasi yang bersangkutan.
Faktor internal dapat berupa kepribadian, sikap, pengalaman, dan pendidikan
atau berbagai harapan, cita-cita yang menjangkau masa depan. Sedangkan
faktor eksternal dapat ditimbulkan oleh berbagai sumber, bisa karena
pengaruh pemimpin, kolega, atau faktor lain yang sangat kompleks. Tetapi
faktor-faktor tersebut timbul karena adanya suatu dorongan.
Sebagai ringkasan, motivasi mengacu pada tiga komponen yaitu: gairah, arah, dan
pemeliharaan perilaku yang diarahkan pada tujuan. Sebuah analogi dapat membantu
untuk meningkatkan komponen
ini secara bersama-sama. Sebagai contoh yaitu
seperti anda mengendarai mobil dijalan dalam perjalanan pulang. Gairah bagian dari
motivasi adalah seperti energy yang diciptakan oleh mesin mobil. Komponen arah
seperti roda kemudi, dan akhirnya aspek pemeliharaan seperti kegigihan yang
membuat anda sampai tiba dirumah yang menjadi tujuan anda.
2.1.5.1 Jenis Teori Motivasi
Pada penelitian ini, jenis teori motivasi yang sesuai adalah dengan
menggunakan teori dua faktor dari Frederick Herzberg. Karena teori ini sesuai
dengan apa yang akan mempengaruhi motivasi yang akan berdampak pada kinerja
karyawan seperti supervisi teknik, hubungan antara pribadi, gaji, kondisi kerja,
status, kebijaksanaan, tanggung jawab, prestasi, kemajuan, pekerjaan itu sendiri,
penghargaan, dan kesempatan berkembang pada karyawan yang ada pada
perusahaan. Menurut Ardana, Mujiati, dan Utama (2012:196), Frederick Herzberg
mengembangkan suatu teori yang disebut Teori Dua Faktor, yang terdiri dari:
A.
Motivator factor
berhubungan dengan aspek-aspek yang
terkandung dalam pekerjaan itu
sendiri. Jadi berhubungan dengan job content atau disebut juga sebagai aspek
intrinsik dalam pekerjaan. Faktor-faktor yang termasuk di sini adalah:
 |