33
2.
Faktor motivasi (Motivation)
Motivasi diartikan suatu sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi
situasi (situation) kerja.Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri
pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (satuan kerja).
2.1.6.3 Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja pegawai dikenal dengan istilah seperti performance rating,
performance appraisal, personnel assessment, employee evaluation merupakan suatu
kegiatan evaluasi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Menurut Hasibuan (2012:87), penilaian kinerja kerja adalah menilai rasio
hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap
karyawan.
Menurut Yorder (dalam Hasibuan, 2012:88) menyatakan bahwa:
“personnel appraisals refers to the formal procedurs used in working organizations
to evaluate the personalities and contributions and potentials of group members”.
Pengertian penilaian kinerja kerja menurut Yorder di
atas memiliki makna
bahwa penilaian kinerja kerja merupakan prosedur yang formal dilakukan di dalam
organisasi untuk mengevaluasi pegawai dan sumbangan setra kepentingan bagi
pegawai.
Dari pengertian para ahli di
atas dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja
merupakan
hasil evaluasi kualitas serta kuantitas hasil kerja yang dilakukan oleh
karyawan. Penilaian dilakukan berguna untuk menilai secara keseluruhan hasl kerja
karyawan, maka dari itu penilaian kinerja yang baik akan meningkatkan semangat
kerja karyawan.
2.1.6.4 Tujuan Penilaian Kinerja
Menurut Hasibuan (2012:89) tujuan dan kegunaan penilaian prestasi kerja
adalah sebagai berikut:
3.
Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan yang digunakan untuk
promosi, demosi, pemberhentian, dan penetapan besarnya balas jasa.
4.
Untuk mengukur prestasi kerja yaitu sejauh mana karyawan bisa sukses
dalam pekerjaannya.
5.
Sebagai dasar untuk mengevaluasi efektivitas seluruh kegiatan di dalam
perusahaan.
 |