17
2.1.3.5 Manfaat Pelatihan dan Pengembangan
Selain pengertian dan tujuan sebagaimana dikemukakan diatas pelatihan dan
pengembangan juga memiliki sejumlah manfaat, menurut Rivai dan Sagala
(2010:217), manfaat pelatihan adalah :
1)
Manfaat bagi karyawan
-
Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan pemecahan
masalah yang lebih efektif.
-
Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan,
pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan
dapat diinternalisasi dan dilaksanakan.
-
Membantu karyawan mengatasi stres, tekanan, frustasi, dan konflik.
-
Memberikan informasi tentang meningkatnya pengetahuan
kepemimpinan, keterampilan komunikasi dan sikap.
-
Meningkatkan kepuasan kerja dan pengakuan.
-
Membantu karyawan mendekati tujuan pribadi sementara
meningkatkan keterampilan interaksi.
-
Memenuhi kebutuhan personal peserta dan pelatihan.
-
Memberikan nasihat dan jalan untuk pertumbuhan masa depan.
-
Membangun rasa pertumbuhan dalam pelatihan.
-
Membantu pengembangan keterampilan mendengar, bicara dan
menulis dengan latihan.
-
Membantu menghilangkan rasa takut untuk melaksanakan tugas baru.
2)
Manfaat bagi perusahaan
-
Mengarahkan untuk meningkatkan profitabilitas atau sikap yang lebih
positif terhadap orientasi profit.
-
Memperbaiki pengetahuan kerja dan keahlian pada semua level
perusahaan.
-
Memperbaiki moral SDM
-
Membantu karyawan untuk mengetahui tujuan perusahaan.
-
Membantu menciptakan image perusahaan yang lebih baik.
-
Mendukung otentisitas, keterbukaan dan kepercayaan.
-
Meningkatkan hubungan antara atasan dan bawahan.
-
Membantu pengembangan perusahaan.
 |