16
Langkah Ketiga: Lakukan Wawancara Behavioral Event.
Pada
langkah
ini
dilakukan
sejumlah
wawancara behavioral event
dengan mengambil sampel beberapa orang yang menunjukkan kinerja yang
baik
yang
telah
diidentifikasi
di
dalam
panel
ahli
merupakan
orang-orang
yang memegang peranan penting bagi kesuksesan organisasi di masa datang.
Dengan wawancara ini diperoleh data dari kompetensi yang telah
teridentifikasi
dengan
gambaran
yang sangat khusus dari perilaku kerja yang
kritis dalam situasi tertentu.
Langkah Keempat: Analisa Data.
Semua data yang diperoleh dari langkah sebelumnya dianalisa isinya
untuk
kemudian
digunakan
dalam membangun
pengertian
yang
jelas
dan
memperoleh gambaran dari kompetensi yang akan digunakan sebagai dasar
untuk aplikasi sumber daya manusia.
Langkah Kelima: Validasi.
Model ini dapat divalidasi dengan melakukan wawancara kedua pada
sekelompok
orang
yang
lain
dengan
orang-orang
pada
wawancara
pertama
dan memeriksa apakah kompetensi yang telah diidentifikasi sudah sesuai dan
cocok.
Langkah Keenam: Perencanaan Aplikasi
Setelah model kompetensi ini selesai barulah kemudian model ini
digunakan untuk membangun suatu aplikasi sumber daya manusia dengan
berdasarkan kepada model ini.
 |