BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 Sistem Penilaian Kinerja
Sistem
penilaian
kinerja
merupakan
sistem yang
digunakan
oleh
manajemen
perusahaan untuk melakukan evaluasi atas seluruh sumber daya perusahaan apakah
sumber daya perusahaan tersebut telah berjalan sesuai dengan standar-standar yang
ditetapkan
oleh
suatu
perusahaan
dalam
mencapai
tujuannya.
Dengan
adanya
penilaian
kinerja,
diharapkan
sasaran-sasaran
yang
belum
berjalan
dengan
baik
dapat
dilakukan
evaluasi
dan
tindak
lanjut,
sehingga
sasaran
tersebut
dapat
berjalan
sebagaimana
mestinya
demi
kemajuan
perusahaan.
Penilaian kinerja juga berguna untuk menilai dan
mengevaluasi produktivitas kerja dari seluruh sumber daya perusahaan, apakah
mengalami
peningkatan
atau
penurunan.
Penilaian kinerja juga menyangkut pengukuran
terhadap
fakta-fakta
yang
menghasilkan
data kemudian dianalisa untuk menghasilkan
informasi
yang bermanfaat
untuk pengambilan keputusan seperti dijelaskan oleh Vincent
Gaspersz (2003:68):
“Dalam
manajemen modern, pengukuran terhadap fakta-fakta akan menghasilkan
data, yang kemudian apabila data itu dianalisis secara tepat akan memberikan
informasi
yang
akurat,
yang
selanjutnya informasi itu akan berguna bagi
peningkatan pengetahuan para manajer dalam mengambil keputusan atau tindakan
manajemen untuk meningkatkan kinerja organisasi”
 |