Menurut Boyatzis tahun 1982 menyebutkan bahwa kompetensi
adalah “ An underlying characteristic of
an employee (i.e., motive, trait,
skill, aspect of one’s self image, social role, or a body of knowledge” . Hal
inilah
yang
menjelaskan
bahwa
kompetensi
tidak
terlepas
dari
karakter
dari
seorang
karyawan
dalam melakukan
aktifitas
di
perusahaan
sesuai
dengan pekerjaan dan tugas yang diberikan.
Dalam jurnal
yang ditulis oleh Sharon
A.
Tucker dan
Kathryn M.
Cofsky
yang
dikeluarkan
oleh
American
Compensation
Association
(ACA)
volume 3,
nomor 1
yang
berjudul Competence –
Based Pay on a
Banding
Platform
menyebutkan
bahwa
kompetensi
dapat
dikelompokan
menjadi :
skills
The demontration of expertise (e.g the
ability to make effective presentations, or
to negotiate successfully
knowledge
Information
accumulated
in
a
particular
area of expertise (e.g accounting, human
resources management
Self-concepts
Attitudes, value and self image
traits
A
general
disposition
behave
in
certain
ways (e.g flexibility)
motives
Re current thought driving behaviors (e.g
drive for achievement, affiliation)
Selain
itu
bila
kita
mengutip
dari
buku
yang
ditulis
oleh
Lyle
M
Spencer,
David
C.Mccleland
dan
Signe
M.
Spencer
yang
berjudul
 |