Menaikkan proficiency
levelnya ke suatu kompetensi
yang
“relevan” dari hasil mapping yang tadi sudah dilakukan.
d.
Monitoring :
Memonitoring dari hasil yang telah dikembangkan tersebut –
memonitoring efek yang telah ditimbulkan setelah melakukan
development tersebut.
2.1.4 Macam – macam Kompetensi
Dalam
hal
ini
secara
umum
kompetensi
dapat
di
bagi
dalam
tiga
kategori yaitu :
1.
Organizational Competency
Menurut
Prahalad
dan
Hamel
dalam
jurnal
Harvard
Busines
Review tahun 1990 halaman 93 –
94 menyebutkan bahwa
organizational competency memiliki ciri – ciri yaitu :
a.
menyediakan
akses yang potensial
ke berbagai segmen
pasar
b.
memberikan kontribusi yang signifikan kepada pelanggan
atas produk akhir yang dihasilkan
c.
organizational competency suatu perusahaan akan sulit ditiru
oleh perusahaan lainnya
2.
Technical Competency
 |