through behaviours, asess them on a scale of values and develop them
through learning process.
Menurut
Prof
Radha
R.
Sharma
Ph.D
dalam
bukunya
360
0
Feedback, Competency Mapping & Assesment Centers tahun 2002
menyebutkan bahwa kompetensi adalah “suatu kombinasi dari ilmu
pengetahuan,
keahlian,
sikap
dan
kepribadian
yang
terdapat
dalam diri
seseorang
yang
ditetapkan
pada
fungsi
dan
pekerjaannya
dalam konteks
lingkungan
untuk
saat
ini
dan
di
masa
depan
yang
dapat
menopang
dan
mendukung keberhasilan perusahaan”.
2.1.3
Competency Cycle
Competency
cycle bertujuan
untuk
pengembangan
terus
menerus
baik
secara
individual
maupun
juga kompetensi organisasi dan itu
berdasarkan 4 tahap fase :
a. Mapping :
Mengindentifikasikan kompetensi bagi perusahaan tersebut dan
mengindentifikasikan
proficiency
level yang
di
butuhkan
untuk
setiap job profile.
b. Diagnosis :
Mendiagnosa
atau
mengambil
gambaran proficiency
level
dari
setiap
orang
dalam
perusahaan
itu
dan
melihat
apakah
ada
Gap
skill pada orang tesebut.
c. Development :
 |