Definisi
kompetensi
diatas
diambil
dari
HR-XML
Consorsium
di
Jepang.
Rangkuman
dari
definisi
di
atas adalah suatu hal yang spesifik,
dapat didefinisikan, dapat diukur skill, kemampuan
yang diperlukan
untuk
suatu proses kinerja dari seorang karyawan. Sehingga dari hasil assesment
yang
dilakukan
untuk
performance
appraisal
dapat
di
ketahui gap
seseorang dan faktor mana saja yang bisa digali dari kekurangannya-
weakness itu maupun kelebihannya – strenght itu.
Menurut Orientation State of Montana Competency Project, ada
beberapa poin dari hasil key research findings dari kompetensi :
a.
Improve employee performance
b.
Focus on organizational culture and value
c.
Communicate business strategy throught the organization
d.
Focus employee result.
dan outcome dari kompetensi itu adalah :
a.
Progress employees in predictable ways through employee
development.
b.
Provide structure and management tools for managers.
c.
Reduce time and effort in order to change job tasks and pay.
Menurut
Giunti
Interactive
labs,
Kompetensi
adalah
set
of
behaviours expressed by an individual
and deriving from application of
theroritical
knowledge,
specialitic
know hows,
skills,
mental
attitude,
in
particular, in order to manage skill you should be able to : observer them
 |