2.2.2
Strategic management of human resources
Dengan
sumber
yang
sama
yang
dijelaskan
oleh
William B.
Werther, JR & Keith Davis, Strategic Management of Human Resources
adalah melihat keperluan bahwa manager menggunakan usaha sumber
daya
manusia
untuk
melanjutkan competitive advantage dari suatu
perusahaan melalui rencana dan tindakan yang difokuskan atas kontribusi
ekonomi atau “bottom-line”, dan kesuksesan suatu organisasi.
Penjelasan
:
Tindakan
kontribusi sumber daya manusia untuk
meningkatkan produktivitas secara langsung dengan cara mencari
yang
lebih baik dan cara yang lebih efisien untuk menemukan objek dan secara
tidak langsung meningkatkan kualitas kehidupan kerja dari karyawan.
Tujuan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan
produktivitas
kontribusi
karyawan
dalam suatu
organisasi
yang
strategic,
ethically, dan tanggung jawab sosial.
2.2.3
Objek dari manajemen sumber daya manusia
Menurut William B. Werther, JR & Keith
Davis didalam bukunya
yang
berjudul
Human
Resources
and
Personel
Mangement. Objek dari
manajemen
sumber
daya
manusia
adalah
benchmarks
terhadap
aksi
yang
di evaluasi. Ada 4 objek yang ada pada manajemen sumber daya manusia
yaitu :
1.
Organizational objective
 |