40
Kelima
disiplin
yang
sangat
esensial
tersebut,
harus
dipadukan
untuk membangun organisasi pembelajar. Organisasi pembelajar yang
benar-benar unggul dimasa datang adalah
yang
mampu
menemukan
cara bagaimana mewujudkan komitmen dan mendorong pemanfaatan
kapasitas
orang-orang
yang
duduk
dalam organisasi
tersebut
untuk
berubah.
2.4.3. Pengertian Kesiapan Menerima Perubahan
Berdasarkan sintesis kesiapan
yang
pada
hakikatnya
adalah
kemampuan
kekuatan
dan
sifat
yang
membuat
seseorang
untuk
berbuat
dan
bertingkah
laku
dengan cara
tertentu,
dan
sintesis
perubahan,
yang pada
hakikatnya adalah perbuatan atau tindakan
untuk
menyesuaikan
diri
dengan lingkungan
secara
adaptif
dalam
rangka
mencapai
tujuan,
maka
dari kedua
sintesis
tersebut
dapat
disusun konstruk kesiapan menerima perubahan dari seorang auditor
adalah
kemampuan,
kekuatan
dan
sifat seorang auditor untuk berbuat
dalam
rangka
menyesuaikan
dengan
lingkungan
secara
adaptif
untuk
mencapai tujuan. Dalam organisasi manusia tidak akan
ada perubahan
kecuali jika pertama-tama ada dukungan terhadap perubahan.
“Peranan pimpinan adalah menciptakan sarana untuk memungkinkan
kita (a) membuktikan perlunya mencapai tingkat yang baru dan (b)
Mengambil langkah untuk menuju kesana”. (Juran, 1988).
 |