18
didapat
melalui
proses
perekrutan,
baik
perekrutan
internal
maupun
eksternal.(Hariandja, 2002, p125)
Menurut
Simamora,
seleksi
adalah
proses
dengannya sebuah
perusahaan memilih dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang
yang
paling
memenuhi kriteria
seleksi
untuk
posisi
yang
tersedia
berdasarkan kondisi
yang ada
saat
ini.
Proses
seleksi dimulai ketika
pelamar
melamar
pekerjaan
di
perusahaan dan
berakhir
pada
saat
diambil
keputusan pengangkatan. (Simamora, 1997, p254)
2.2.2
Tujuan
Seleksi
Tujuan
proses
seleksi
menurut
Simamora (1997,
p254),
adalah
mencocokkan secara benar orang-orang dengan pekerjaan-pekerjaan.
Seleksi penerimaan karyawan baru bertujuan
untuk
mendapatkan
hal-
hal berikut ini (Hasibuan, 2001, p49):
Karyawan yang berkualitas dan potensial.
Karyawan yang jujur dan berdisiplin.
Karyawan yang cakap dengan penempatannya yang tepat.
Karyawan yang terampil dan bersemangat dalam bekerja.
Karyawan yang memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan.
Karyawan
yang
dapat
bekerjasama
baik
secara
vertikal
maupun
horisontal.
Karyawan yang dinamis dan kreatif.
Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab sepenuhnya.
Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi.
 |