25
Kerangka Pemikiran
Hubungan
Kepuasan Karyawan
Penilaian Kinerja
Hal yang mendukung kepuasan
kerja karyawan.
1.
Kerja yang secara mental
menantang
2.
Imbalan yang pantas
3.
Kondisi kerja yang
mendukung
4.
Rekan kerja yang
mendukung
Tolak ukur penilaian manajer
terhadap karyawan.
1.
Mutu
2.
Produktivitas
3.
Pengetahuan Jabatan
4.
Kehandalan
5.
Ketersediaan
6.
Ketidaktergantungan
Skema Kerangka Pemikiran
Gambar 2.2
2.4
Metodologi Penelitian
2.4.1
Jenis dan Metode Penelitian
Jenis dan metode penelitian yang digunakan untuk penyusunan skripsi ini, menggunakan
metode
penelitian
survey
deskriptif
dengan
jenis
penelitian
studi kasus untuk menganalisis
bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Akita Jaya Mobilindo.
Menurut
pendapat Sukardi dalam bukunya “Metode
Penelitian” (2003 :
p157) penelitian
deskriptif
adalah
metode
penelitian
yang
berusaha menggambarkan dan menginterpretasi
objek
apa
adanya,
penelitian
ini
juga
disebut noneksperimen,
karena
pada
penelitian
ini
peneliti
tidak
melakukan
kontrol
dan
memanipulasi
variabel penelitian.
Dengan
metode
deskriptif,
peneliti
memungkinkan untuk
melakukan hubungan
antar variabel, menguji
hipotesis, mengembangkan
generalisasi, dan mengembangkan teori yang memiliki
validitas
universal.
Ciri-ciri penelitian deskriptif adalah sebagai berikut :
1. Penelitian deskriptif menggunakan kuesioner dan wawancara, seringkali memperoleh
responden yang sangat sedikit, akibatnya bias dalam membuat kesimpulan.
 |