27
pengamatan,
mendapatkan
data
dan
keterangan
yang
dibutuhkan
dengan
melakukan
mendekati respoden yang berupa :
1. Wawancara
Yaitu
metode
pengumpulan
data dengan mengajukan pertanyaan secara lisan kepada
responden
baik pimpinan maupun
karyawan
yang dinilai, untuk
mendapatkan data akan
hal-hal
apa
saja
yang
digunakan
perusahaan dalam
menilai
kinerja
dan
faktor
apa saja
yang mendukung kepuasan kerja karyawan dalam perusahaan.
2. Kuesioner
Merupakan
teknik
pengumpulan
data
melalui
daftar
pertanyaan
yang
diajukan
kepada
responden
dengan
masalah
yang
akan
diteliti
dan
diisi
oleh
responden
sendiri,
hal
tersebut
dilakukan
untuk
mendapatkan
data-data
yang
akan
digunakan
untuk
melihat
seberapa besar hubungan antara kepuasan kerja karyawan terhadap penilaian kinerja.
Sifat
pertanyaan
yang
diajukan
merupakan
pertanyaan
tertutup,
sehingga
responden
tinggal
memilih
jawaban
yang
dianggapnya
benar.
Adapun
kuesioner
yang
digunakan
berupa sampel penelitian yang terdiri dari :
a. Jumlah
responden
yang
diambil
dari
jumlah
keseluruhan
populasi
sebanyak
43
karyawan.
b. Prosedur Pengambilan Data
•
Untuk
mengukur
kepuasan
kerja
karyawan,
kusioner
dibagikan
kepada
seluruh karyawan. Kuesioner ini terdiri dari 15 pertanyaan yang
terdiri atas:
No.
Penilaian Kepuasan
Jumlah pertanyaan
1
Kerja yang secara mental menantang
4
2
Imbalan yang pantas
5
3
Kondisi kerja yang mendukung
4
4
Rekan kerja yang mendukung
2
Total
15
Tabel 2.1
•
Untuk
mengukur
kinerja
karyawan,
kuesioner
dibagikan
kepada
penyelia
terdekat. Kuesioner ini terdiri dari 18 pertanyaan yang terkait tentang:
 |