31
¾
Hasil (jawaban) yang didapat dari kuesioner tersebut,
kemudian diolah untuk
mengetahui
range
akan
kepuasan
kerja
seorang karyawan selama bekerja
didalam perusahaan.
•
Langkah-langkah dalam menilai kinerja:
¾
Mendefinisikan pekerjaan
Memastikan bahwa anda dan bawahan anda sepakat dengan tugas-tugasnya
dan standar jabatan.
¾
Menilai kinerja
Membandingkan
kinerja
aktual
bawahan
ada
dengan
standar-standar
yang
telah ditetapkan; ini mencakup beberapa jenis formulir penilaian.
¾
Memberikan umpan balik
Kinerja
dan
kemajuan
bawahan
dibahas
dan
rencana-rencana
dibuat
untuk
perkembangan apa saja yang dituntut.
2. Dalam menganalisis hubungan antara kepuasan kerja karyawan dan penilaian kinerja
dapat
dilakukan
dengan
menggunakan
metode
kuantitatif
deskriptif
yang
menggunakan
analisis
tabel dan metode statistik (analisis kolerasi), gunanya untuk
mengetahui
ada
atau
tidaknya
hubungan
antara variabel kepuasan kerja karyawan
dan penilaian kinerja.
Analisis Korelasi
Untuk
menganalisis
seberapa
erat
hubungan
kepuasan
kerja
karyawan
terhadap
penilaian
kinerja,
maka
penulis
menggunakan analisis korelasi. Untuk menghitung koefisien
korelasi (r) digunakan rumus yang dikemukakan oleh Pearson, yaitu :
Koefisien Korelasi :
n
?
XY
-
?
X
?
Y
r
=
n
?
X
2
-
(
?
X
)²
n
?
Y
²
-
(
?
Y
)²
 |