keluar dari perusahaan (intensi turnover). Hasil kualitas kehidupan bekerja yang
positif akan
memperoleh
beberapa
hal
seperti
berkurangnya
tingkat
ketidakhadiran,
rendahnya turnover dan meningkatnya tingkat kepuasan kerja (Lau, 2011).
2.4 Hipotesis
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kualitas
kehidupan bekerja dengan intensi turnover dalam organisasi.
 |