16
pe:1gen;bangan, kompensasi,
pengintegrastan, pen:elihanum, kedisiplinan..
dihi
peoterher:ti&A.
25 P
:njelasan numg
Hngkup
2.5.1 Pengerti:m
J?erekmtan
Menurut. Wursanto
(1983,p95)
perelu"lltan
adalah:
a.
Suatu
proses
kegiata.;1 yang
dila..!ru..l<an
oleh
Manajemen
Personil
(Personnel
Management)
lt'ltuk
mendapatkan
dan
menarik
sumber-smnber
tenaga
kerja
ba,CI
unmk
mengisi
formasi
jabata."l ya,_-:tg
tersedia.
b. Usaha
un.tuk
mencari
dan
menemukan
caJon pegawai
yang
melam.ar
untuk
jabata..-:t
yang
lowong
sesuai
dengan
persya:atan
jabatan
yang
teia,'l
ditentukan
di
dalarr: anaiisis
ja::.atan.
Kesimpulan :
Perekruta... ada!ah proses
kegiatan
untu..\ mengusal1akan calon
pegawai
ya,_-:tg tepat
sesuai
dengan
persyaratan
yang telah ditetapkan
di dalam analisis
jabata."l.
Perekrutan
bertujU<l!."l
untuk
mem.bentuk
kader-kader
barn
di
dalam
kepegawaian
yang
nantinya
akan
menggantikan
tenaga atau pegawai
yang
mengun.durkan
diri
di
dalam
kegiatan
kepegawaian. ?erekrutan
juga bertujuan
mendapatka.lJ.
ca!on pegawai
atau
pelamar
yang
sebanyak-banyaknya
sehingga
ada
keleluasaan
w'ltuk
memilih
caion
pegawa1
yang
memenuhi
persyaratan
seperti
yang
telah
ditetapkan
di
da!am analisis
jabatan.
 |