17
Fak:or-faktor yang
hams
diperhatikan
dala.'Il perekrutan adala.h:
a.
Faktor
Pendidikan
Di dalam perek11tan
u;nunmya
faktor
pendidikan atau
sekola.h menjadi sumber
utar:m dan
merupakan syarat
yang telah
ditentukan pula.
b.
Faktor
Kewarga.'lega aan
Di dalam
perekruta.'1 sering
didapati
rintangan- rintangan
atau
pembatasan-
pembatasan mengenai syarat-syarat kewarganegaraan.
c.
Faktor
Kelamin
Fak:tor ini
sering
rr,enimbufKa;1 kecngganan dari
calon
pegawai
!liltuk
mengajuka.'l
lrunarru1sehingga proses penerimaan ealon
pegawai
memakan \Yak:tu
yang
la.'Ila.
d.
Fak:tor Kedaera.'u!E
Faktor
ini
sering
pula
mrnentukru1
pemberia.tl
jabatan
seseorang,artinya
ada suatu
jabatan
yang hanya
akan diberikan
kepada
calon-calon
pegawai
yang berasal
dari
suatu
daerah
terte:r!ti.l..
e.
Faktor
Gmur
Dalam perekruta...'l
diperhatikan
juga
faktor umu.r sebab
syarat-syarat mengenai umur
di
dala."TT
perekruta."l mengura.'lgi
ha.srat mereka yang
tidak
memenuhi
syarat.
Padahal
syarat
tLmur itu
tidaklah mu:tlak.
2.5.2
Seleksi
Menurut Martoyo (l987,p39) istilah
seleksi dimak:sudkan "pemilihan tenaga
kerja " yang
tersedic:. Suatu
seleksi
pada
dasamya bertujuan untuk
mendapatkan
 |