1l
Ad.aiah kebutuhan yang
dapat
dipuaskan
ln;'bmlg<JJ antarpribadi yang beiL'lallfaat
3.
Pertumbilhan
lmbungan
sosial dan
Adalah
keblltUban
dimana
mdvidu
merasa puas
dengan
membuat
kontnbusi
(sumbangan) yang kreatif dan produkcif.
Temti Du!ii
Faktmr dari Frederick Herzberg
Menurut James
L
Gibson et.al (1995, p107-pl 08),
Frederick
Herzberg
blengemt:.k.aka.rr
two
factor
themy
of
motivation
(
Teori
Motivasi
Faktor).
dna
kmdisi yang
mempengaruhi
seseorang
dalam
peketjaannya yaitu :
1.
KO!ldisi Ekstr'i!lsik/Faktor Pemeliharaan
Ada
serangkaian
kondisi
ekstrinsik,
keadaan
pekerjaan
(Job content),
yang
menghasilka.'! ketida.kpuasan di· kalangan
karyawffi1
jika
kondisi
tersebut tidak
ada.
tersebut
ada,
maks
tidak
perlu
memotivasi
karyawan. Kondisi
tersebut adalah
faktor -
faktor yang
membuat
orang
merasa tidak pta(dissastifiers) alau
disebut
juga
fuktor
iklim
baik
(hygiene
factors)
karena
tersebut
diperlukan
untuk mempertab.w.kan \ingkat yang
paling re:rtilah yaitu. "tidal( adanya
ketidakpuasan." Fa.\tor
faktor
mencakup upah, jarainan pekerjaan,
kondisi
kerja, stah:s,
prosedur
perusahaan, mutu supervisi,
ruutu
hnbung;.;_n
p:r'Jbadi
eli antara rekan sekerja,
dcngan atasan dan bawahan.
2.
Komlisi Intrinsik I Faktor Motivasi
 |