12
Ada serangkaian
kondisi
intrinsik,
isi pekerjaan
(job
content), yang
apabila
ada
dalam pekerjaan
tersebut akan
menggerakkaz1
tingkat
motivasi
yang
kuat,
yang dapat
menghasilkan prestasi
kerja
yang
baik.
j'ka
kondisi
tersebut tidak
ada,
maka tidak:
almn tirnbul rasa
ketidak-puasan
yang berlebihan.
Fa_lcror
faktor
da.'i
rangkaian
disebut pemuas
atau motivators,
yang
meliputi :
prestasi,
pengakua.n.,
tanggung
jav ab, kemajuan,
pekeljaan
itu
sendiri,
kemlLTlgk'illan
berkembang.
e.
Me
mengemul<akan
bahwa
semua
orang mempunya1
keb1:.tuhan
'l.tuk:
berprestasi.,
berkuasa
dan
berafiliasi. David
Me
Clelland
(Ste)Jhen
Robbin,
i996,
p205),
menje1askan
tentang
kebutu.han
ditempai
kelja
dapat ciikelo::npokka;•1. menjadi tiga,
yaitu
:
1. Kebutu.han akan prestasi
Yaitu dorongan antuk
mengungguli,
berprestasi
sehubungan
dengan
'
sepcrangkat
stanciar, bergulat
untuk: sukses.
2.
Kebutuhan
akan
kekuasaan
Yaitu
kebutuhan
untuk
membuat
orang-orang
lain
berperilaku. dalam
suatt:
cara
)illi"lg
OITL"1g-omr4i itu(tanpa
dipaksa)
tidak
akan
berpcrilal'U
derrdkian.
3. Ke
utuhan
afiliasi
 |