5
l'l!lfirtor-fi!l!ro:irr J<illl'!llJ
mem
npnlitikepualiall rja
Menurut Drs.H.MalayuS.P.Hastbuan
(1997,
pZ23), Menyatakan tolak
ukur
t!ngilat
kepuasan
y.mg
mut!ak
l:idak
ada, karena
setiap indlvidu
karyawan
beroeda atandar
kepuasannya. Indikator keppuasan ilerja
ini
h<!nya diukur
dengan
kedisip!inan
rr.oral
ke!'ja
tum
over kedl maka se::ara relalif
kepuasan kerja karyawan baik.
seba!iknya jika
kedisiplinan,moral kerja dan tum
over
karyawan besar maka kepuasan l<e!'ja karyawan
dl
perusahaan
ini
kurang.
Kepuasan
ke!'ja karyawan
dipengarul1i faktor-faktor :
1. Balas
jasa yang
dan
layak
2.
Penempatan yang tepat
sesuai dengan keahlian
3.
Beret nngannya
pekerjaan
4.
Suasana dan
lingkunga.n
pekerjaan
5.
Peralatan yang menunjang pelaksanaan peke!'jaan
6. Sikap pimpinan dalam
kepemimpinarmya
7.
Sifat peke!'jaan momoton
Etau tidak
::lari pendapat
dan defirtisi oo:;erapa
dijelaskan mengenai
pengert:ian tunjangan
kerja,
ya.itu sebilgai
belikut
:
Menurut Gart Desslar (1997,p174),tunjangan ( benefits)
menggambarkan satu bilglan
penting dari
setiap
upah karyawan, dapat didefinisikan sebilgai
semua
pembilyar;m
keuangan
tidak
langsung yang
dii:erima seorang
karyawan untuk
me!anjutkan pekerjaannya dengan
perusahaan.
r·1enurL'I:
Drs.H.Malayu.S.P.HasibUan (2001,
p117),
tunjanga.n
ke!'ja
adalah
kompensasi
tlmi:Jehan (finansial
atau
dan
non finasial)
yang
diberikan
beroasarkan kebijaksanaan
perusahaen terhadap karyawan
dalam usaha mensejahterakan rnereka.
lallm-Jienis
Tlii!J!IRgell!'i
Kerj.;;
Menurut Gary Desslar
(1997, p175), Ada banyak tunjangan dan
berbagai cara 1.mtuk
rr.engldaslftkasikan mas\ng-maslngnya,
dalam
hal
ini tunjangan
kelja
dik!asifikaslkan
sebagai {1) upah untuk 111/aktu
tldak bekerja,
(2)
tun'_,angan
asuransi, (3) tunjangan
pensiun,
dan (4) tunjangan
jasa.
2.&L1Upat'<
Ul'lllll.l:il:Walm£ Ti
ak
Bel!leirJla
Tunjangan
suplemental ( supp/emenliii pay benefitS)
dengan kata lain,upah untuk
waktu tidak bekerja terutama
merupakan
salah satu dari kebanyakan tunjangan yang mahal
karena besarnya
waktu tidak
yang tidak di!:erima
bilnyak
karyawan. Periode
 |