6
upah saat tidak
beketja
meocakup
iiburan,ruti
kematian, cuti
sakit,
aJti
me!ahioom, dan
pembayaran
asuransi penganggurar.
untuk
karyawan yang
terkena pemutusan
hubungan
ke!ja.
Sementara
beberapa dari
tunjangan-tunjangan ini (seperti
asuransi pengangguran
dan
cuti kelahlran}
dapat juga dillhat sebagai tunjangan yang dituntut
secara hukum. Kenyataan
bahwa upah untuk
wakt:u
tidak be!<erja
itu adalah saw
bag1an
yang
penting deri tagihan
daftar
pajak
hampir
setiap perusahaan.
Beberapa unsur dari
upah
saat tidak
bekerja:
asurallSi pengangguran (jika orang di!:Jerhehtikan), upah
cuti dan liburan, upah sakit, uang
pesangon (jika orang itu dipecat) dan tunjar;921n pengangguran
supfemental (yang menjamin
pemasukan jika pabl'ik
sesewaktu
dltutup).
•
A!!UI1!ilri!>iPelri!ij81'1Q!I!UI1!i!ll
Semus negara
bagian
mempunyai asuransi pengangguran
(
ur,emp!oyment inSI.Irance )
atau
undang-undang
kompensast
Ini
memberikan tunjangan
setiap
mlnggu
jika
seseorang tidak bisa bekerja karena kesalahan
orang lain bukan karena kesalahannya
sendlrl.
o
C!Jti Oi!l'l lii:ruran
Pembayaran terhadap
hart-hart cuti
karyawan, jum!ah
dart
cuti
yang dibayarkan
sangat
batwriasi
dari satu perusahaan dengan
perusahaan lain di!ri minimum kira-kira 5 (lima)
sampai 13 {tiga be!as) hari atau lebih.
e
Cu\l:i Saikit
Cuti saklt (
sick leave ) memberikan upah kepada
seorang karyawan bila tidal< bekelja
karena sal:.il:.
Kebanyakan
kebijakan outi saki!:
memberlkan upah penuh bagi sejumlah
khusus hart sakit yang
diijinkan
b!asanya kira-kira
sampai 12 hart pert:ahun.
$
!Jang
l"esangon
Beberapa
perusahaan
memberikan
uang
pesangon
(
severance pay
)
satu pembayaran
seka!i saat
pemutusan
hubungan kelja.
Pembayaran
bisa
berkisar dart upah
tiga
atau
empat
hart
sampai satu
atau
leblh
gaji
tahumm.
Perusahaan-perusahaan
iain
membarikan uang
pesangon
jemflat:an
dengan
tatap
mengupah
karyawan
itu
(
khususnya para manajer)
se!ama beberapa bulan sampai mereka
mer:-emukan pekerjaan
baru.
•
Tur.jangilllll
gangguran Tamllla:!ian
Tunjangan
pengangguran
pe!er.gkap ( Sl.lpp/emental
unemployment
benefits
)
dibeyar
o!eh
perusahaan
dann
melengkapi atau
menyumbang tunjangan penganggurcn, yang
dengan dem!klan
memampukan
karyawan 1.mtuk mempertahankan standar hldup
mereka.
 |