Home Start Back Next End
  
107
5.2.
Saran
Berdasarkan hasil kesimpulan diatas maka saran yang dapat diberikan
kepada PT. Karindo Alkestron, adalah sebagai berikut :
1.
Secara individual variabel gaya kepemimpinan kharismatik harus
dipertahankan, karena memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerja
karyawan PT. Karindo Alkestron.
Adapun dari hasil kuesioner, indikator
nomor lima pada variabel gaya kepemimpinan kharismatik yaitu perilaku
tidak konvensional mempunyai pengaruh paling rendah. Perusahaan
hendaklah dapat meningkatkan hal tersebut, salah satunya dengan cara
pemimpin perusahaan terus menerapkan metode -
metode baru dan
membantu karyawannya untuk memahami
apa tujuan dari metode -
metode tersebut digunakan.
2.
Untuk variabel kepuasan kerja harus dapat ditingkatkan, karena pengaruh
yang diberikan terhadap kinerja karyawan PT. Karindo Alkestron
masih
rendah.
Adapun dari hasil kuesioner, indikator nomor
dua pada variabel
kepuasan kerja yaitu promosi mempunyai pengaruh paling rendah.
Perusahaan hendaklah dapat meningkatkan hal tersebut, salah satunya
dengan cara lebih ketat dalam pemberian promosi, misalnya berdasarkan
prestasi yang diberikan terhadap perusahaan sehingga karyawan dapat
merasakan adanya keadilan dalam pemberian promosi.
3.
Untuk
variabel budaya organisasi
harus dapat dipertahankan, karena
memberikan pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan PT. Karindo
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter