103
artinya karyawan diberi tugas yang levelnya diatas pekerjaan pokoknya saat ini,
maka dari itu karyawan memberikan penilaian terhadap Job Enrichment
yang
dikerjakan sebagai beban kerja yang dapat menurunkan kinerja mereka.
Sementara itu, penilaian karyawan terhadap Job Enrichement yang diberikan
kepada karyawan memiliki hasil rata-rata terkecil sebesar 3,110 pada butir 8 dalam
dimensi “membuka saluran umpan balik” yaitu indikator “menyangkut kinerja”.
Adanya Job Enrichment
merupakan suatu penambahan pekerjaan bagi karyawan.
Setiap pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan, tentunya karyawan
itu
bisa
mendapatkan umpan balik dari perusahaan berupa hasil kinerja mereka yang baik
ataupun kurang baik dalam menjalankan pekerjaanya. Dalam hal ini perusahaan
kurang memberikan umpan balik kepada karyawan mengenai hasil kinerja mereka
sehingga karyawan tidak berkontribusi secara signifikan terhadap adanya Job
Enrichment, melainkan yang perusahaan berikan hanya bagaimana karyawan bisa
bekerja sesuai keinginan perusahaan tanpa memberikan umpan balik terhadap hasil
kerja karyawan.
Adapun hasil jawaban yang memiliki hasil rata-rata paling tertinggi sebesar
3,757 pada butir 1 dalam dimensi “menggabungkan tugas” yaitu indikator “sifat
kerja yang lebih menantang”. Bahwa karyawan menjawab Job Enrichment
selain
sebagai beban kerja juga merupakan suatu tantangan pekerjaan dimana karyawan
mendapatkan kesempatan belajar dalam bidang pekerjaan yang baru sehingga
karyawan dapat memiliki pengalaman serta pengetahuan yang lebih terhadap
pengayaan pekerjaan.
 |