108
4.6
Implikasi Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian, apabila perusahaan hendak mempertahankan
dan meningkatkan terus Kepuasan Karyawan saat bekerja, maka perusahaan perlu
memperhatikan unsur-unsur Job Enrichment
dan Job Enlargement
untuk
meningkatkan Kinerja Karyawan terlebih dahulu, khususnya pada karyawan divisi
produksi. Terutama pada Job Enrichment, karena unsur Job Enrichment
tersebut
memiliki pengaruh yang signifikan dalam hubungan langsungnya terhadap
kepuasan karyawan, dibandingkan dengan pengaruh yang diberikan Job
Enlargement terhadap Kepuasan Karyawan.
Sementara untuk meningkatkan Kinerja
Karyawan secara langsung dan
signifikan, variabel yang memiliki dampak pengaruh terbesar adalah Job
Enlargement, Job Enlargement memberikan kontribusi secara positif dan signifikan.
Job Enrichemnt
berkontribusi secara positif namun tidak signifikan untuk dapat
meningkatkan Kinerja Karyawan. Namun pada Job Enrichment
diperoleh hasil
bahwa Job Enrichment dapat mempengaruhi Kepuasan Karyawan secara positif dan
signifikan, sehingga Kinerja Karyawan dan Kepuasan Karyawan lah yang sebaiknya
mendapatkan perhatian terlebih dahulu. Hal tersebut agar karyawan tetap
bertanggung jawab dan bekerja dengan baik atas Job Enrichment
dan Job
Enlargement yang diberikan kepada karyawan.
Walaupun demikian secara tidak langsung Job Enrichment
dan Job
Enlargement tetap dapat meningkatkan Kinerja Karyawan terlebih dahulu kemudian
dampaknya akan menghasilkan Kepuasan Karyawan yang lebih besar.
 |