107
Sementara karyawan lain yang berpotensi tidak memiliki kesempatan itu, padahal
banyak karyawan berpotensi yang tepat untuk menerima promosi jabatan tersebut
secara adil. Maka hal ini yang menyebabkan karyawan merasa perusahaan tidak adil
dalam memberikan kesempatan bagi karyawan yang berpotensi
dan dapat
menduduki posisi yang lebih tinggi
dalam perusahaan, posisi tersebut
misalnya
seperti posisi sebagai manajer produksi atau kepala bagian dari divisi produksi.
Sementara itu, penilaian terhadap Kepuasan Karyawan memiliki hasil rata-
rata terkecil sebesar 3,030 pada butir 2 dalam dimensi “pembayaran gaji dan
kompensasi” yaitu indikator “pembayaran gaji dilakukan secara adil”. Karyawan
divisi produksi PT. Ria Sarana Perdana
Engineering
merasa tidak puas terhadap
pemberian gaji
yang diterima karena karyawan divisi produksi diberikan tugas
tambahan namun gaji yang mereka terima tidak sesuai, gaji mereka sebagai
karyawan divisi produksi sama dengan karyawan divisi lain yang tidak diberikan
tugas tambahan. Hal ini yang menyebabkan karyawan divisi produksi tidak puas
terhadap pemberian gaji yang tidak adil sehingga berdampak pada kinerja mereka.
Adapun karyawan menyatakan puas pada butir 8 dalam dimensi “hubungan
dengan rekan kerja” yaitu indikator “adanya suasan kekeluargaan antar rekan kerja”
yang memiliki hasil rata-rata paling tinggi sebesar 3,568. Salah satu faktor yang
mendukung karyawan dalam bekerja adalah rekan kerja, bahwa karyawan bisa
bekerja sama, saling membantu, kompak dalam hal yang pekerjaan, dapat menjalin
hubungan yang harmonis ketika bekerja karyawan satu dan karyawan lainnya
sehingga sesama karyawan akan merasa senang ketika bekerja dalam lingkungan
kerja yang memiliki suasana kekeluargaan yang baik dan bersahabat.
 |