1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Permasalahan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM)
dalam suatu organisasi menuntut untuk diperhatikan, sebab secanggih apapun
teknologi yang dipergunakan dalam suatu perusahaan serta sebesar apapun
modal perusahaan, tetap karyawan dalam perusahaan-lah yang pada akhirnya
menjalankan tujuan perusahaan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa tanpa
didukung oleh peran karyawan dalam perusahaan maka keberhasilan
perusahaan tidak akan tercapai. Akan tetapi, dalam meniti karir seorang
karyawan harus mau dan rela berkorban dalam melakukan berbagai jenis
penyesuaian untuk menjadi anggota di perusahaan. Dengan demikian ia harus
dapat mengesampingkan kepentingan pribadinya untuk terpenuhinya visi dan
misi perusahaan. Hubungan karyawan dengan perusahaan adalah suatu
hubungan simbiosis mutualis, dimana keduanya saling membutuhkan satu
sama lain (Luthfi, 2011). Namun masih banyak karyawan yang merasa hanya
dijadikan mesin oleh perusahaan karena mereka merasa tidak mendapatkan
hak yang sesuai dari apa yang mereka kerjakan. Dalam pekerjaannya
karyawan diyakini memiliki tujuan atau pengembangan karir tertentu yang
diperoleh dari pekerjaannya.
Perusahaan harus dengan tepat menyediakan hal yang diinginkan dan
dibutuhkan karyawan. Karyawan yang merasa nyaman dan senang didalam
perusahaan memiliki kecenderungan untuk bertahan. Karyawan yang sudah
memiliki kecenderungan bertahan akan menimbulkan Loyalitas dari
karyawan terhadap perusahaan. Adapun faktor lain yang lebih spesifik yang
dapat membuat karyawan loyal terhadap perusahaan yaitu budaya organisasi
yang diterapkan didalam perusahaan, gaya kepemimpinan dan keterikatan
karyawan (employee engagement).
PT. Kantaraya Utama adalah perusahaan swasta yang bergerak di
bidang properti dan berhubungan langsung dengan pembangunan apartemen,
hotel dan perkantoran di Jakarta.
Budaya organisasi yang diterapkan didalam
perusahaan sendiri sudah cukup baik yaitu dengan adanya kebijakan atau
peraturan yang berlaku didalam perusahaan, seperti penilaian jam masuk
 |