13
BAB 2
LANDASAN TEORI
2.1 Tinjauan Pustaka
2.1.1 Kinerja Karyawan
kinerja
pada
dasarnya adalah
apa
yang
dilakukan atau
tidak
dilakukan karyawan.
Kinerja
karyawan adalah
yang
mempengaruhi seberapa banyak
mereka
memberikan
konstribusi kepada organisasi yang antara lain termasuk :
•
Kuantitas output
•
Kualitas output
•
Jangka waktu output
•
Kehadiran di tempat kerja
•
Sikap kooperatif
Tampaknya dimensi
lain
dari
kinerja
mungkin tepat
untuk
pekerjaan-pekerjaan
tertentu.
Namun
demikian, mereka
bersifat
umum,
karena
setiap
pekerjaan memiliki
criteria
pekerjaan
yang
spesifik, atau
dimensi
kinerja
kerja
yang
mengidentifikasi
elemen-elemen yang
paling
penting
dari
suatu
pekerjaan.
Sebagai
contoh,
pekerjaan
sebagai
dosen
di
sebuah
akademi
mungkin
mencakup kriteria
pekerjaan
seperti
mengajar,
penelitian, dan pelayanan. Kriteria
pekerjaan
adalah
faktor
terpenting
dari
apa
yang
dilakukan
orang
dalam
pekerjaannya. Dalam
artian,
kriteria
pekerjaan
menjelaskan apa-apa
yang sudah dibayar oleh organisasi untuk dikerjakan para
 |