61
1. Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Untuk tenaga kerja
yang
membutuhkan skill tinggi
dan jumlah tenaga kerjanya
langka,
maka
upah
cenderung
tinggi,
sedangkan untuk jabatan-jabatan
yang
mempunyai penawaran yang melimpah, upah cenderung menurun.
2. Organisasi buruh
Adanya serikat buruh yang kuat akan menaikkan tingkay upah.
3. Kemampuan untuk membayar
Tingginya
upah
cenerung
menaikkan
biaya produksi dan akhinya mengurangi
keuntungan.
4. Produktivitas
Prestasi
dalam hal
ini
dinyatakan
dengan
produktivitas.
Yang
menjadi
masalah
adalah belum adanya kesepakatan-kesepakatan dalam menghitung produktivitas
sebagai dasar pemberian upah perangsang.
5. Biaya hidup
Di kota-kota besar, biaya hidup cenderung tinggi sehingga upah juga cenderung
tinggi.
6. Pemerintah
Peraturan
tentang
upah
minimum
merupakan
batas
bawah
dari
tingkat
upah
yang harus dibayarkan.
 |