23
GAMBAR 2.1
PENGARUH LINGKUNGAN INTERNAL DAN EKSTERNAL
TERHADAP PERILAKU KINERJA KARYAWAN
Lingkungan Eksternal:
•
Kehidupan
ekonomi
•
Kehidupan politik
•
Budaya dan agama
masyarakat
•
Kompetitor
Faktor Internal
Karyawan:
•
Bakat dan sifat
pribadi
•
Kreativitas
•
Pengetahuan dan
Keterampilan
•
Pengalaman kerja
•
Keadaan fisik
•
Keadaan psikologi
Perilaku kerja
karyawan:
•
Etos kerja
•
Disiplin kerja
•
Motivasi kerja
•
Semangan kerja
•
Sikap kerja
•
Stres kerja
•
Keterlibatan kerja
•
Kepemimpinan
•
Kepuasan kerja
•
Keloyalan
Lingkungan Internal
Organisasi:
•
Visi, misi dan
tujuan organisasi
•
Kebijakan
organisasi
•
Bahan mentah
•
Teknologi (robot,
sistem produksi,
dsb)
•
Strategi organisasi
•
Sistem manajemen
•
Kompensasi
•
Kepemimpinan
•
Modal
•
Budaya organisasi
•
Iklim organisasi
•
Teman sekerja
Kinerja Karyawan
Kinerja Organisasi
Sumber: Wirawan,, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Jakarta 2009, hal. 7)
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
a)
Faktor
internal pegawai,
yaitu
faktor-
faktor dari
dalam diri
pegawai
yang
merupakan faktor bawaan
dari
lahir dan
faktor
yang diperoleh
ketika ia berkembang.
Faktor-faktor
bawaan, misalnya bakat.
 |