25
Perilaku
kerja
diperlukan
karena
persyaratan dalam
melaksanakan
pekerjaan.
Dengan
berperilaku kerja
tertentu,
karyawan
dapat
melaksanakan
pekerjaannya
dengan
baik
dan
menghasilkan
kinerja
yang
diharapkan
oleh
organisasi. Perilaku
kerja
dicantumkan dalam
standar
kinerja,
prosedur
kerja,
kode
etik,
dan
peraturan organisasi.
Perilaku kerja dapat digolongkan
menjadi perilaku kerja general dan
perilaku
kerja
khusus.
Perilaku kerja
general
adalah
perilaku yang
diperlukan
semua
jenis
pekerjaan.
Perilaku
khusus
adalah
perilaku
yang hanya diperlukan dalam satu jenis pekerjaan.
c)
Sifat pribadi yang ada hubungannya dengan pekerjaan
adalah
sifat
pribadi
karyawan
yang
diperlukan dalam
melaksanakan
tugasnya.
Sifat
pribadi
yang
dinilai
dalam
evaluasi
kinerja
hanya
sifat pribadi yang ada hubungannya dengan pekerjaan.
TABEL 2.1
CONTOH INDIKATOR DIMENSI KINERJA
Indikator Dimensi
Hasil Kerja
Indikator Dimensi
Perilaku Kerja
Indikator Dimensi
Sifat Pribadi yang
Ada Hubungannya
dengan Pekerjaan
•
Kuantitas hasil
produksi
•
Kuantitas hasil
produksi
•
Kecepatan dalam
melaksanakan
pekerjaan
•
Ramah kepada
pelanggan
•
Perilaku yang
disyaratkan oleh
prosedur kerja
•
Perilaku yang
disyaratkan oleh
kode etik
•
Pengetahuan
•
Keterampilan
•
Kejujuran
•
Kebersihan
•
Keberanian
•
Kemampuan
 |