26
•
Jumlah
kecelakaan kerja
•
Jumlah unit
produk yang
terjual
•
Jumlah
keuntungan
•
Kepuasan
pelanggan
•
Efisiensi
pengguna
sumber
•
Efektivitas
melaksanakan
tugas
•
Jumlah poin
karena
melanggar
peraturan lalu
lintas (sopir)
•
Jumlah nasabah
yang dilayani
•
Perilaku yang
disyaratkan oleh
peraturan
organisasi
•
Disiplin kerja
•
Profesionalisme
•
Kerja sama
•
Kepemimpinan
dalam tim kerja
•
Memanfaatkan
waktu
beradaptasi
(Adaptabilitas)
•
Inisiatif
•
Kecerdasan
•
Kerajinan
•
Penampilan
•
Sikap terhadap
pekerjaan
•
Kecerdasan
emosional
•
Semangat kerja
•
Kecerdasan social
Sumber: Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Jakarta 2009, hal 7)
Menurut
ns-s1-2007-51402056-6752-pakuwon_darma-chapter2.pdf,
yang
menjadi
indikator dalam penilaian kinerja (Gomes, 1995) adalah:
1. Quantity of Work, jumlah kerja
yang dilakukan dalam suatu periode
waktu yang ditentukan
2. Quality of Work, kualitas
kerja
yang
dicapai
berdasarkan
syarat-
syarat kesesuaian dan kesiapannya
 |