27
3.
Job
knowledge,
luasnya
pengetahuan mengenai
pekerjaan
dan
keterampilannya
4.
Creativeness,
keaslian
gagasan-gagasan yang
dimunculkan
dan
tindakan-tindakan
untuk
menyelesaikan
persoalan-persoalan yang
timbul
5. Cooperation, kesediaan
untuk
bekerjasama
dengan
orang
lain
sesama anggota organisasi
6. Dependability,
kesadaran
dan
dapat
dipercaya
dalam
hal
kehadiran
dan penyelesaian kerja
7. Initiative, semangat
untuk
melaksanakan tugas-tugas baru dan dalam
memperbesar tanggungjawabnya
8. Personal
Qualities,
menyangkut
kepribadian,
kepemimpinan,
keramahtamahan, dan integritas pribadi
Menurut Mangkunegara (2006,
p.67), kinerja adalah
hasil
kerja
secara
kualitas
dan
kuantitas yang
dicapai
oleh
seorang
pegawai
dalam
melakukan
tugasnya
sesuai
dengan
tanggungjawab yang
diberikan
kepadanya.
Berdasarkan beberapa
pengertian
diatas,
maka
dapat
disimpulkan
bahwa
kinerja
adalah
keluaran
yang
dihasilkan
oleh
fungsi-fungsi
atau
indikator-indikator suatu
pekerjaan,
kualitas
dan
kuantitas
yang
dicapai
oleh
seorang
pegawai
dalam
melakukan tugasnya
sesuai
dengan
tanggungjawab yang diberikannya dalam waktu tertentu.
 |