68
2.
Memaksimalkan potensi setiap
pegawai dalam rangka
mencapai
tujuan
perusahaan dan
memastikan
perkembangan karir
individual
dan
karakter
pegawai..
3.·
Mempertahankan pegawainya
yang
bekerja
dengan baik
dan
meri.gutungkan ·
perusahaan, lalu
melepas. pegawai
yang
performanya kurang
memuaskan.
4.
Memastikan
pemenuhan
kebutuhan
perusahaan
dengan
hukum
yang
dapat
diaplikasikan ke dalam
fungsi
HRD.
Daftar.
strategi
personalia
tidak terbatas,
seperti
pengontrolan
biaya
tenaga
kelja
yang
ketat,
meningkatkan penjualan
dan
produktifitas,
meningkatkan kreatifitas
pegawal, dll.
Setiap
strategi
tersebut
dirimcang
untuk
membantu penisahaan
dalam
mencapai
misi
dan
visinya.
Beberapa contoh
strategi
HRD
:
1. Strategi
perekrutan dan pemilihan.
Beberapa perusahaan
ingin
mempromosikan
pegawai
yang
berasal
dari
dalam
.
perusahaan,
sedangkan
perusahaan
lain
mempromosikan
pegawai
yang
berasal
dari
luar
penisahaan (pegawai
baru).
2.
Strategi
perencanaan personalia.
 |