72
pegawai,
dll.
Berikut
faktor-faktor ekstemal yang
mempengaruhi HRD
(Leap
&
Crino,
1993,
p7)
:
1.
Ketersediaan tenaga
kelja
dan perluasan
kebudayaan.
Manajer personalia harus
mengembangkan
gaji
dan
keuntungan
pegawai
. altematif
untuk
mengakomodasi orang
yang
memiliki sifat
berbeda
terhadap
karir,
pekerjaan,
gaya
hidup,
dan
situasi keluarga.
Single parent
akan
mengalami
kesusahan dalam
bekerjajika
diharuskan bekerjer
8
jam
per
hari
kerja
dalam lima
hari
seminggu karena harus
mengurusi
anak-anaknya.
Beberapa perusahaan
menyediakan
fasilitas
tempat
penitipan anak
untuk
mempermudah
single
parent.
Manajer
personalia
harus
menyadari
perbedaan
individual anatar
pegawai-pegawainya seperti
tingkat
pendidikan,
Jatar belakang
pekerjaan,
kemampuan
fisik,
atribut
psikologis,
dll.
Perbedaan
tersebut merupakan
acuan
yang
sangat
penting dalam
merancang
.
proses
perekrutan, pentilihan,
pelatihan,
dan program
kompensasi.
2. Hukum
yang
berlaku.
Manajer
personalia
harus
memperhatikan
perubahan-perubahan
yang
terjadi
dalam
hukum
yang
berlaku agar
setiap
kebijakan
yang diambil
tidak
berlawanan
dengan
hukum
yang berlaku.
Sebagai
hasilnya,
pengalaman,
pendidikan, dan kepintaran ·
manajer
personaiia
harus
digunakan
untuk
 |