73
.
menemukanefek
yang
dihasi!kan
dengan
adanya perubahan
pada
hukilm
yang
berlaku.
3. HRD
intemasional.
Pengaturan oleh
HRD
dalam
lingkungan
internasional
menjadi
sangat
penting
karena
· beberapa
alasan.·
.
Pertama,
komunikasi
dan
teknologi
informasi
memungkinkan penyampaian
informasi
dengan
cepat.
Kedua,
perkembangan pada
bidang
ekonomi
dan
politik.
Ketiga,
hukum
ketenagakerjaan, perpajakan, penggajian,
dan
kebiasaan
sosial
sangat
beberda
antara
silatu negara
dengan
negara
lain.
Personalia
pada
perusahaan
multinasional menghadapi beberapa
masalah
seperti
:
a.
Bagaimana
perekrutan
dan pemilihan
pegawi
untuk
penugaske
luar
negeri?
b.
Bagaimana
pelatihan
dan pengembangan
yang
harus
dilakukan
kepada
pegawai
yang
akan
ditugaskan
di
luar
negeri?
c.
Kompensasi
apa
saja
yang
harus
diberikan
kepada pegawai,
jika
ia
ditugaskan di
luar
negeri?
d.
Bagaimana menghadapi serikat
pekerja
yang
berada
di
luar
negeri?
e.
Masalah-masalah
sosial
apa
saja
yang
akan
dihadapi
pegawai
di
luar
negeri?
 |