74
·
f.
Apakah kebijakan personalia di
setiap
cabang
perusahaan (di
luar
negeri)
harils sarna semuanya
atau
berbeda-beda di
masing-masing negara?
4.
Serikat
pekeija.
Keberadaan
dan
darnpak
dari
serikat pekerja sangat penting baik
pada
perusahaan
yang sudah
memiliki
serikat
pekerja
maupun
yang
belum.
Pada
perusahaan
yang
sudah
memiliki
serikat
pekerja,
seorang
manajer
personalia
biasanya
mengabdikan
sebagian
besar
waktunya untuk
mengurus
administrasi. dan negosiasi
kontrak dengan
serikat
pekerja.
Walaupun
negosiasi
tersebut
hanya
berlangsung
dua
atau
tiga
tahun
sekali,
sebagian
besar
waktu dihabiskan
untuk
persiapan
negosiasi
untuk penawaran
kolektif
dan proses
administrasi dari
kontrak
yang
sudah
ada.
2.2.3
Fungsi
Utama
HRD
Menurut
Leap
&
Crino,
1993,
HRD
memiliki
fungsi utarna
sebagai
berikut:
1.
Job
analysis and
design (Analisis
dan
perancangan jabatan).
Analisis
jabatan
dilakukan
untuk
menentukan
tugas
dan
tanggung
jawab
sepesifik
untuk
sebuah
jabatan atau
suatu
kelas
jabatan
(deskripsi
pekerjaan
yang
harus
dilakukan)
serta
mengidentifikasi kemarnpuan, pengetahuan, dan
 |