45
motif
yang
lebih
penting
adalah
kekuasaan, pencapaian/prestasi,
dan
afiliasi,
atau
seperti yang umum
digunakan saat ini, n Pow, n Ach, dan n Aff. Selain itu
terutama
dalam
perilaku
organisasi,
keamanan dan
status
merupakan motif
sekunder
yang
penting (Luthans, 2006, p272).
Tabel 2.4 Contoh Kebutuhan Sekunder yang Utama
Kebutuhan untuk Berprestasi
•
Melakukan
sesuatu
lebih
baik
daripada pesaing
•
Memperoleh atau melewati sasaran
yang sulit
•
Memecahkan masalah kompleks
•
Menyelesaikan
tugas
yang
menantang dengan berhasil
•
Mengembangkan
cara
terbaik
untuk
melakukan sesuatu
Kebutuhan Keamanan
•
Mempunyai
pekerjaan
yang
membawa rasa aman
•
Dilindungi
dari
kehilangan
penghasilan atau masalah ekonomi
•
Mempunyai perlindungan sakit dan
cacat
•
Dilindungi dari gangguan fisik dan
kondisi berbahaya
•
Menghindari
tugas
atau
keputusan
dengan
resiko
kegagalan atau
kesalahan
Kebutuhan akan kekuasaan
•
Mempengaruhi
orang
untuk
mengubah sikap atau perilaku
•
Mengontrol orang dan aktivitas
•
Berada pada posisi berkuasa melebihi
orang lain
•
Memperoleh
kontrol
informasi
dan
sumber daya
Kebutuhan akan Status
•
Mempunyai
mobil
yan
tepat
dan
mengenakan pakaian yang tepat
•
Bekerja pada perusahaan yang tepat
dengan pekerjaan yang tepat
•
Mempunyai
gelar
dari
universitas
ternama
•
Tinggal
dalam
lingkungan
yang
 |