35
supervisor dan manajer, sangat p enting
untuk memp ersiap kan organisasi
p
ada masa y ang akan d atang.
5.
Komp ensasi dan Tunjangan (Compensation and Benefit)
Komp ensasi
memberikan p engh ar gaan terhadap
orang-or an g atas
kinerja
merek a
p
ada
or ganisasi
melalu i
p
enggajian,
insentif/
bonus, dan
tunjangan.
6.
Kesehatan, Keselamatan, dan Keaman an (Health, Sa fety, and Security)
M
emastikan kesehatan
fisik dan
mental
serta keselamatan kary awan
sangat
p
enting.
Pemerintah juga
mendukun g hal
ini den gan
member lakukan
undang-und an g
dan p eraturan untuk mendorong
or ganisasi
dalam
memp erhatikan kep entingan k ary awan.
7.
M
anajemen
Hubungan
Kary awan
(Employee
and
Labor/
Management
Relations)
Hubungan
antara man ajer
dan k ary awan
harus
ditangani secara
efektif untuk mencap ai
kesejahteraan bersama. San gat p enting
untuk
men gemb an gkan,
men gkomunik asikan, d an
memp erbarui keb ijak an dan
p
rosedur sumber day a manusia sehin gga manajer d an kary awan
men getahui
ap a y ang diharap kan oleh masin g-masin g p ihak.
2.2.3 Area Manajemen Sumber Daya Manusia
Area manajemen sumber day a manusia terdiri dar i:
 |