39
Pada jenis
in i kary awan p ada saat
ini
merup akan
sumber utama untuk p erekrutan, baik untuk p romosi maup un
untuk job transfer secara lateral.
M
enurut Dessler (2005, p162-163), p roses p erekrutan
internal
dap at
dilakukan melalui
job
posting
(memp ublikasikan lowon gan p ekerjaan p ada
kary awan
dan
mencantumkan atribut
p
ekerjaan,
sep erti
kualifikasi,
supervisor,
jadwal kerja, dan nilai gaji) dan
rehiring
(memp ekerjak an kemb ali k ary awan lama).
2)
External
M
enurut
Byars dan
Rue (2006, p115-116), ketika
lowongan
p
ekerjaan
y
ang dibuk a
tidak
dap at
dip enuhi
oleh
kary awan
internal
p
erusahaan,
Dep artemen
HR
harus
mencar i
p
elamar dari
luar p erusahaan, diantarany a
melalui
iklan,
agen
tenaga kerja,
outsourcing,
campus/college
recruiting, dan internet recruiting.
b)
Selection
Proses
seleksi
adalah
serangk aian
lan gkah-lan gk ah
sp esifik
y
ang digunakan
untuk
memutuskan ap akah calon kary awan
sebaikny a
dip ekerjakan.
Proses
ini
dimulai
ketika
calon
kary awan
 |