19
1. Apa saja konsep dan prinsip yang harus dipelajari dalam
program pelatihan
2. Kapan pelatihan tersebut harus di adakan
b.
Tujuan departemen dan organisasi:
1. Apa dampak program pelatihan itu terhadap kinerja dari
departemen dan organisasi secara keseluruhan
2. Pertumbuhan dan kinerja individual (pengembangan
karier)
Menurut Vietzhal Sagala (2009, p217), tujuan pelatihan pada umumnya
untuk kepentingan karyawan, perusahaan dan konsumen :
Manfaat untuk karyawan :
1.
Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan pemecahan masalah
yang lebih efektif
2.
Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan, pencapaian
prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan dapat diinternalisasi
dan dilaksanakan
3.
Membantu mendorong dan mencapai pengembangan diri dan rasa percaya
diri
4.
Membantu karyawan mengatasi stress, tekanan, frustasi dan konflik
5.
Memberikan informasi tentang meningkatnya pengetahuan kepemimpinan,
ketrampilan komunikasi dan sikap
6.
Meningkatkan kepuasan kerja dan pengakuan
 |