29
2.1.4.6 Evaluasi Training (pelatihan)
Evaluasi mengenai sejauh mana efektivitas suatu program pelatihan
tidaklah mudah, prestasi kerja karyawan yang merupakan peserta program
pelatihan dapat menjadi salah satu indikasi yang menentukan efektif atau tidaknya
program pelatihan yang telah diberikan.
Menurut Byars and Rue (
2008, p.160
), Evaluasi pelatihan dapat dibagi
menjadi 4 area :
a.
Reaksi : apakah peserta menyukai pelatihannya
Dalam mengevaluasi reaksi peserta, perusahaan harus
mempertimbangkan materi pelatihan, kemampuan trainer, gaya trainer,
fasilitas pendukung.
b.
Learning
: apakah konsep atau prinsip yang telah dipelajari selama
pelatihan
Fokus terhadap seberapa bagus peserta dalam menyerap dan
memahami tentang materi pelatihan yang akan diterapkan :
i.
pre-test
: yaitu test yang diberikan untuk
mengidentifikasi sejauh mana peserta dapat menyerap
materi pelatihan selama proses pelatihan sedang
berlangsung
ii.
post-test : yaitu test yang diberikan untuk mengevaluasi
sejauh mana peserta dapat menyerap materi pelatihan,
biasanya diberikan setelah pelatihan selesai.
 |