47
4.
Dokumentasi, yang meliputi: (a) kriteria untuk validasi penelitian, (b)
dokumentasi keputusan-keputusan tentang SDM, dan (c) membantu untuk
memenuhi persyaratan hukum.
2.1.7.4 Metode Penilaian Kinerja
Metode atau teknik penilaian kinerja karyawan dibagi menjadi 2 metode,
yaitu: berorientasi pada masa lalu dan berorientasi pada masa depan. Dalam
praktiknya tidak ada satu pun teknik yang sempurna, pasti ada keunggulan dan
kelemahannya (Veitzhal & Sagala (2008,p 563). Hal yang terpenting adalah
bagaimana meminimalisir masalah yang mungkin dapat terjadi.
1.
Metode Penilaian Berorientasi Masa Lalu
Metode ini menilai prestasi kinerja di waktu yang lalu, dan hampr
semua teknik tersebut meruakan suatu upatya untuk meminimumkan
berbagai masalah tertetu yang dijumpai dalam pendekatan- pendekatan
ini. Dengan mengevaluasi prestasi kinerja di masa lalu, karyawan
dapat memperoleh umpan balik dari upaya-upaya mereka. Umpan
balik ini selanjutnya bisa mengarah kepada perbaikan-
perbaikan
perstasi. Dari beberapa teknik yang akan dibahas ialah Skala Peringkat
(Rating Scale) karena teknik tersebut digunakan oleh perusahaan yang
kami teliti.
 |