48
a.
Skala peringkat (Rating Scale)
Merupakan metode yang paling tua dan paling banyak
digunakan dalam penilaian prestasi, dimana para penilai
diharuskan melakukan suatu penilaian
yang berhubungan
dengan hasil kerja karyawan dalam skala-skala tertentu, mulai
dari yang paling rendah sampai yang paling tinggi. Pada
umumnya penilai diberi formulir yang berisi sejumlah sifat dan
ciri-ciri hasil kerja yang harus diisi, seperti kemandirian,
inisiatif, sikap, kerja sama dan seterusnya. Penilaian pada
umumnya diisi oleh atasan yang memutuskan pendapat apa saja
yang paling sesuai untuk setiap tingkatan hasil kerja.Pendapat
penilai diberi nilai kuantitatif (bobot) yang mencerminkan nilai
rata-rata untuk kemudian dihitung dan dibandingkan.
Gambar 2.5 Metode Skala Pringkat
1
2
3
4
5
Sumber : Vaithzel dan segala (2011,p564)
2.
Metode Penilaian Berorientasi Masa Datang
Metode ini berorientasi terhadap masa depan dengan menggunakan
asumsi bahwa karyawan tidak lagi sebagai objek penilaian yang
tunduk dan tergantung pada penilai, tetapi karyawan dilibatkan dalam
A
B
C
D
E
 |