11
pekerjaan maupun sumberdaya organisasi untuk mencapai tujuan organisasi
secara efektif dan efisien.
2.1.3.2 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.3.3 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia ialah proses mendayagunakan manusia
sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang
dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi (Hadari
Nawawi, 2005, p42).
Pengertian menurut Gary Dessler (2011, p5) sumber daya manusia adalah
proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada
karyawan, memerhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan
masalah keadilan.
Adapun pengertian lain yang menyatakan bahwa
sumber daya manusia
adalah serangkaian kegiatan-kegiatan pengelolaan sumber daya manusia yang
memusatkan kepada praktek dan kebijakan, serta fungsi-fungsi manajemen untuk
mencapai tujuan organisasi (Yuniarsih dan Suwanto, 2008, p3)
Dari berbagai sumber definisi yang ada, penulis menyimpulkan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah serangkaian kegiatan pengelolaan
sumber
daya manusia dengan cara melatih, menilai dan memberikan konpensasi
serta menimbang secara psikologis dalam memusatkan potensi sumber
daya
manusia tersebut untuk mencapai tujuan organisasi.
 |