64
c.
Setiap
transaksi
tidak
boleh
dilaksanakan
dari
awal
sampai akhir oleh satu orang atau satu unit
organisasi, tanpa ada campur
tangan dari orang atau
unit organisasi lain.
d.
Perputaran jabatan (Job Rotation) yang diadakan
secara rutin.
e.
Keharusan
pengambilan
cuti
bagi
karyawan
yang
berhak.
f.
Secara
periodic
diadakan
pencocokan
fisik
kekayaan dengan catatannya.
4)
Karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawab.
Untuk
mendapatkan karyawan
yang kompeten dan dapat
dipercaya , berbagai cara berikut ini dapat ditempuh :
a.
Seleksi
calon
karyawan
berdasarkan
persyaratan
yang dituntut oleh pekerjaannya.
b.
Pengembangan
pendidikan
karyawan
selama
menjadi karyawan perusahaan, sesuai dengan
tuntutan perkembangan pekerjaannya.
Menurut Mulyadi (2001, p163-p164), tujuan sistem
pengendalian intern dapat dibagi menjadi dua macam, yaitu :
1)
Pengendalian
intern
akuntansi
(internal
accounting
control) yang merupakan bagian dari system
pengendalian
intern,
meliputi struktur organisasi,
metode
 |